[Kinh tế-Lao Động] - Các cấp CĐ và CNVCLĐ tỉnh Sóc Trăng: Quý I/2014, đăng ký gần 8.000 đề tài, sáng kiến kinh nghiệm

Quý I/2014, LĐLĐ Sóc Trăng triển khai nhiều hoạt động thiết thực chăm lo đời sống CNVCLĐ: Trên 11,7 tỉ đồng hỗ trợ CNVCLĐ hoàn cảnh khó khăn; xây mới 9 “Mái ấm CĐ”, sửa chữa 2 căn.

LĐLĐ tỉnh cũng đã phối hợp với Quỹ Tấm lòng vàng Lao Động tổ chức khám bệnh, cấp thuốc miễn phí cho CNLĐ - nông dân nghèo với tổng kinh phí 90 triệu đồng; vận động đóng góp các Quỹ Tương tế, Quỹ Vì người nghèo gần 500 triệu đồng. Chào mừng các ngày lễ lớn trong năm - đặc biệt là chào mừng 85 năm CĐVN - LĐLĐ Sóc Trăng đã phát động phong trào thi đua với kết quả: Các cấp CĐ và CNVCLĐ đăng ký thực hiện 7.943 đề tài, sáng kiến kinh nghiệm và 438 công trình, sản phẩm... THIÊN ANH Cty TNHH MTV Công trình đô thị Bến Tre: CNLĐ thu nhập bình quân trên 5 triệu đồng/người/tháng. Hiện Cty TNHH MTV Công trình đô thị Bến Tre có 185 CNLĐ (61 nữ). Cty quan tâm đầu tư công nghệ mới, tăng cường các thiết bị bảo hộ ATVSLĐ, cải thiện điều kiện làm việc. Thu nhập bình quân của CNLĐ trên 5 triệu đồng/người/tháng, có chế độ bồi dưỡng độc hại, tiền ăn giữa ca. Hàng năm, Ban Giám đốc phối hợp với Ban Chấp hành CĐCS xây dựng kế hoạch và phát động phong trào thi đua hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ từng năm và kế hoạch thi đua ngắn hạn. Năm 2013, các phong trào thi đua đã góp phần đem lại doanh thu cao cho Cty (trên 48,2 tỉ đồng, vượt kế hoạch). CNLĐ thực hành tiết kiệm cho Cty 6.899 lít xăng - dầu (trị giá 149.579.800 đồng) và 10% chi phí điện - nước, văn phòng phẩm. TRẦN QUỐC Cty CP Sao Mai (Đồng Tháp): Cải thiện môi trường làm việc của công nhân lao động. Cty CP Sao Mai là doanh nghiệp chuyên gia công hàng may mặc và hàng thủ công mỹ nghệ có qui mô lớn nhất ở Đồng Tháp (trên 1.200 CNLĐ, phần lớn là nữ). Căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh của từng bộ phận, Cty có những biện pháp bảo đảm ATVSLĐ - PCCN phù hợp. Ngoài việc trang bị đầy đủ phương tiện BHLĐ cho NLĐ, đơn vị còn chú trọng đến công tác tuyên truyền về ATVSLĐ để CNLĐ nâng cao ý thức ở lĩnh vực này. Cty còn chú trọng kiểm tra các trang thiết bị ATLĐ, nhắc nhở NLĐ thực hiện đúng qui trình - qui định trong quá trình sản xuất, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho CNLĐ. Đặc biệt, 5 năm trở lại đây môi trường làm việc ở Cty CP Sao Mai đã được cải thiện đáng kể: Đầu tư hệ thống làm mát nhà xưởng vừa tiết kiệm điện, vừa tạo sự thoải mái cho NLĐ làm việc. Chị Võ Kim Cương - Phân xưởng may - cho biết: “Em làm ở Cty đã gần 4 năm. Cty trang bị đầy đủ đồ BHLĐ, mỗi năm đều cho NLĐ khám sức khỏe định kỳ và tập huấn, hướng dẫn cách phòng cháy chữa cháy”. ĐỨC TRUNG